配色を減らす前に、役割の競合を見る。

先に答え

服の配色がまとまらないとき、色数そのものより、主役になりたい色が競合していることがあります。色を消す前に、どの色が土台、焦点、つなぎを担当しているかを見ます。

まず、色数だけを原因にしない

三色以内にすることは、初めて色を組むときの安全な目安になります。ただ、二色でも両方が大面積で強く主張すれば、目の置き場が定まりません。反対に、色数が増えても役割が分かれていれば、一つの流れとして読めることがあります。

ここでの目的は「何色までなら正解か」を決めることではありません。今の服で、何が同じ役を取り合っているかを見つけることです。

三つだけ診断する

1. 1
   主役が競合していないか

   最初に目へ入る色を一つに絞れるか。

2. 2
   大きな面に土台があるか

   広い面が同時に強く主張していないか。

3. 3
   色の間に休符があるか

   強い色の間をつなぐ静かな面があるか。

色数を数える前に、視線の順番を確認するための編集上の診断図です。

1. 主役が二人以上いないか

最初に目へ入ってほしい色を一つ決めます。強い色を二つ使うことはできますが、両方を同じ面積・同じ位置で叫ばせる必要はありません。片方を小さくする、位置を離す、明るさを変えるだけでも順番が生まれます。

2. 大きな面に土台があるか

パンツ、コート、ジャケットのような広い面は、配色の背景ではなく土台です。色の面積効果を読むと、同じ色でも広さによって見え方が変わることが分かります。大きな面が複数とも強いと感じたら、どれを支え役にするかを決めます。

3. 強い色の間に、つなぎがあるか

強い色同士を減らせないなら、間に静かな面を置く方法があります。セパレーションカラーは、色を消すのでなく境目に休符をつくる考え方です。完全な無彩色でなくても、低彩度の色が間を担当できます。

本人コーデを、成功例で終わらせない

ベージュジレの多色コーデでは、赤、緑、濃い青が同時にあります。ここでベージュのロングジレは、もう一つの主役になるためでなく、中央に大きな静かな面を置く役です。

水色にオレンジを効かせた本人コーデでは、水色が大きな土台、オレンジは小さな焦点として読めます。青デニムとオレンジの本人コーデも、強いオレンジを首元の小さな面へ絞っています。

三例とも色を減らしたから整ったのではありません。色の役割を重ねず、見える順番をつくっているからです。

30秒の配色診断

鏡から一歩離れ、最初に目へ入る色を指で一つ示します。次に、全身でいちばん広い色を探します。最後に、強い色と強い色の間に、視線を休ませる面があるかを見ます。答えが一つずつ出れば、色を増減する前に直す場所が見えてきます。

強い色を主役にする方法へ進むなら、派手色コーデを成立させる方法へ。

次に、役を組み直すなら

診断で足りない役が見えたら、色を一度に増減させません。服の色合わせはどこから決める？で土台・焦点・つなぎの順に組み立て直します。小さな一点だけが浮くなら、差し色が浮く理由で原因をさらに分けます。